護貝：工研院開課教雇主怎麼騙勞工

各位朋友是否曾有「我明明沒拿這麼多，怎麼公司說我有？」的感覺？如果你曾有這種感覺，我想無疑的你是被“設計”了。其實我一直想寫一個類似的文，但是不知道該怎麼開始，結果大有為政府慷慨的給了我一個素材，沒錯，就是這個。(這張圖可以抓下來放大，清晰度足夠看清楚裡面的字，有興趣可以看看。)

自從華亞工程師過勞死事件之後，勞委會派員稽核各公司，一時之間風聲鶴唳，大家紛紛開始為了「符合勞基法」而「努力」著。起先我覺得有點高興，因為長久的人力不足問題，也許能夠開始讓公司有所「感覺」。我沒說「解決」喔！至少讓高高層能夠感覺到，基層的勞工是在拼命的。進入公司七年多，每年尾牙的一聲「辛苦了」，越聽越是淡薄，越聽越沒味道。無奈為了合法，公司不是檢討人力，而是開始調整排休，讓我們連有事情要調班都很麻煩，接著用一些強詞奪理的理由，把假日加班12小時變成「勞基法的算法」4小時。
我們公司每天上班9.5小時，扣除中午午休1小時(這又是一個弔詭的算法，這一小時雖然在休息，但仍是在公司「工作」，而且如果遇到值班的時候也是待命狀態)，好吧，算8.5小時(星期五下午五點下班，算8小時)，這樣兩周剛好84小時符合勞基法規定。但是假日只要有值班，就要加12小時以上的工時，這樣一來逼近100或破百小時很容易。勞基法規定84小時的工時上限我不清楚可以這樣挪來挪去的搞成100小時嗎，但是很明顯的如果午休時間算雇主的，這樣做就絕對不合法。更遑論現在有哪家公司是準時下班的？
如果你看不懂我在算啥很正常，因為我也不懂！我只知道現在的政府帶頭壓榨勞工，而且自我感覺良好。官方一直說「我們有努力查察」，但是小小的人民要的是結果，甚至就僅僅是一個「感覺」都沒有！官爺們，能明白嗎？不要只有你們感覺良好，請讓大家都感覺良好吧！